劳动合同解除后什么时候付工资

员工和单位之间的矛盾基本上都是因为单位给的待遇和工资不符合法律的规定，此时就是单位的过错而员工是可以直接解除并要求合同失效的，但是有的单位就会因为员工的突然离职就扣留不付他们应得的工资，而单位这样的行为就必然是违法而必须在支付工资的基础上赔偿员工。下面来看看具体的内容。关于“解除劳动合同不付工资违法吗”的问题，华律网下文为您解答。一、解除劳动合同不付工资违法吗?单位出...

在劳动公司如果不想做了辞职后，工资应该怎么计算呢，如果自己是在有过错被公司开除的情况下解除劳动合同该怎么计算呢，劳动合同的相关法律概念是怎样的呢。华律网小编整理了“解除劳动合同后工资计算”的内容为你答疑解惑。劳动合同解除劳动部《关于劳动法若

涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容，按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么，劳动合同解除后怎么结算工资呢?如果单位拖欠工资应该怎么办呢?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。关于劳动合同解除后如何结算工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

如果劳动者想要解除劳动合同的话，是需要提前一个月书面通知用人单位的。如果是用人单位要解除劳动合同的，是需要有法定事由的，并且是需要支付经济补偿金的。那么，劳动合同解除工资如何计算呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同解除工资如何

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

建议你详细说明情况

可以的，你可 以申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并支付经济补偿金，社保的损失的话有些可以补缴，但有的地方也不能补缴，如果不能补缴的你可以主张损失需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

具体情况具体分析，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛艳律师。