
在现实社会中,我们了解到当用人单位与劳动者发生纠纷时,劳务合同也成了维权的重要依据,所以,在签订劳务合同前,应仔细的确认劳务合同的内容,如出现违约现象,要及时维护自己的权益不受到损害。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同公司赔偿违约金该如何计算。

公司辞退员工涉及违约金计算分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退中,员工有过错公司无需付违约金,因客观原因辞退需付经济补偿金;违法辞退需付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金二倍,工资按离职前12个月平均工资算。

劳动合同辞职违约金怎么算赔偿?关于解除劳动合同协议中违约金的计算方法,根据以下三点进行衡量:首先,如果合同里对违约金有详细的规定就按照这个来,如果没有或者不太清楚的话就是没得约定。其次违约金是根据整个合同的总价值来算的。

公司解除劳动合同赔偿计算方式:合法解除一般支付经济补偿,按工作年限算,不满半年给半月工资,超半年不满一年按一年算;违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资,超地区三倍有年限限制,具体依实际算。

公司终止劳动合同赔偿分不同情形:期满终止(特定情形除外)、法定原因终止需支付经济补偿,按工作年限计算;违法终止要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资有具体界定,高工资者补偿有上限。