劳动合同法关于试用期转正的规定?劳动合同法对试用期转正有明确规定，试用期时长依合同期限而定，同一单位与劳动者只能约定一次试用期；试用期工资有标准；单位试用期解约要说明理由，符合条件可解约，期满未解约则视为转正，劳动者提前三日可解约，保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
《劳动合同法》对劳动合同订立、试用期、解除与终止、工资支付、工作时间休息休假、劳动保护等方面做了规定，还涉及特殊用工形式，全面规范劳动关系各方面，为双方提供法律准则，维护合法权益，构建和谐稳定关系。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。合同期限分多种，用人单位要及时足额付报酬。双方协商或按规定可解除合同，还对多种用工形式作规定，保障双方权益。
劳动法未直接规定“不转正”，但对试用期有规定。试用期包含在合同期内，单独约定试用期不成立；试用期时长依合同期限而定，超法定部分无效；单位以不符录用条件不转正，需在试用期内证明，否则可能违法。
对于劳动者来说转正是值得高兴的一件事，这说明已经通过了用人单位的试用期。那么在试用期的时间约定上劳动法又是怎么来进行规定的呢？这需要我们劳动者弄清楚，才能更好的了解转正时间，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20210629*****
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