劳动合同法关于辞退的规定有哪些

《劳动合同法》中辞退规定涉及合法辞退与违法辞退。合法辞退分劳动者有过错和无过错情形，有过错辞退无需补偿，无过错辞退需支付补偿。违法辞退要继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。

劳动合同法辞退规定补偿标准?《劳动合同法》辞退规定的补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同法关于辞退的规定?介绍用人单位解除、不得解除劳动合同情形及经济补偿办法。可因劳动者过错或无过错辞退解除合同；从事危害作业未体检等情形不得解除；无过错辞退等需按工作年限支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

新劳动合同法对辞退补偿有明确规定：用人单位无过错辞退，需提前通知或额外付薪，按工作年限付经济补偿；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金；特定情形如劳动者严重违规等，辞退无需补偿。

劳动合同法关于辞退员工的规定?合法辞退情形分三种：过失性辞退，依第三十九条，单位可解除合同且无需补偿；无过失性辞退，按第四十条，提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。经济性裁员依第四十一条，需说明、报告并付补偿。孕期等女职工不得依后两者规定辞退。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

什么原因辞退

如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，需要了解辞退的具体理由，是否涉及违法解除

不同的情况适用不同的法条

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决