劳动合同到期员工不续签如何离职

劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者按照单位规定办理工作交接，单位应当出具终止劳动合同的证明。​关于劳动合同到期员工不续签如何离职的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

现如今，工作都会签劳动合同，离职是要解除劳务合同的。那么，对于劳动合同到期不续签想离职流程的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关劳动合同到期不续签想离职流程的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，如果是用人单位主张不续签的话，那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗?接下来华律网小编就来为大家解答。

众所周知，在劳动者与用人单位签订的劳动用工合同都是会有时间限制的，所以，每个劳动者都会经历合同到期这样的情况。一般情况下，在员工没有重大过失发生时，劳动者是可以要求和用人单位续签合同的，那么如果用人单位拒绝续签，劳动者是否有权索要经济赔偿呢

用人单位在与劳动者签订劳动合同的，是需要明确劳动合同的期限的。如果劳动合同到期以后，双方当事人经协商一致的，是可以续签劳动合同的。有的时候可能不会续签劳动合同，那么，劳动合同到期员工不续签有补偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、

你好，劳动合同到期后不续签就自动终止了，没什么离职不离职。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

1、合同到期，公司 可以拒绝续签（即强制赶人） 麻烦情况再说完整点 您现在描述的内容我们还无法给您准确意见 谢谢谢谢!!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，如果是单位原因应当有补偿，具体可以面谈帮助分析。

　　1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 　　2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。 　　3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。 　　4、因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。” 等等

您好，可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。