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劳动合同的签订主体有哪些

2023.06.12 劳动纠纷 394人浏览举报

律师回答

1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。
2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。; 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。; 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。; 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。; 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。; 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

报告编号：NO.20230612*****

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1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。

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1、我国劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。2、而用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方协商达成一致后，可以签订书面的劳动合同。

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