
当劳动合同到期后,如果员工和公司不续签劳动合同的,员工可以得到经济补偿金吗?下面,华律网小编为您整理了相关的法律知识,希望对您有所帮助。一、劳动合同合同到期,公司与员工都不续签有经济补偿吗劳动合同到期后,公司不续签的,要支付经济补偿;如果是

劳动合同到期如何续订?劳动合同到期续订有流程和要求。用人单位要提前评估,决定续订就发意向书明确条款。劳动者按时答复,同意则协商签新合同。降低条件续订劳动者不同意,单位要补偿;逾期未签,单位付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

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劳动合同到期给经济补偿金吗?劳动合同到期是否给经济补偿金分情况:用人单位维持或提高条件续订,劳动者拒签无补偿;降低条件续订,劳动者拒签有补偿;单位不续订也有补偿。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动合同到期后,劳动者不续订劳动合同的,如果用人单位降低劳动合同标准,造成劳动者不续签劳动合同的,可以向用人单位主张经济补偿;以同样或者提高标准续订,用人单位不续订的,不能主张经济补偿。关于劳动合同到期劳动者不续订公司是否要给补偿金的问题,下面由华律网小编为你详细解答。