由于社会竞争变得越来越大,很多在企业或公司待了很多年的员工,都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同,而是辞退员工或者没有续签劳动合同,却让员工在公司工作的情况时有发生。那么,公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿呢?今天,华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
劳动合同到期没有续签的问题,在当代社会并不少见,个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签,或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下,关于补偿问题是需要视情况而定的。那么,劳动合同到期不续签如何补偿呢?华律网小编为您整理相关知识,希望能
劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。关于“2024劳动合同到期没有续签但仍工作的合法吗”...
用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。关于劳动合同到期后不续签应该怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。那么劳动合同到期,用人单位不续签劳动合同如何赔偿?华律网为您解答。劳动合同到期,单位不续签如何赔偿首先,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经