劳动合同到期企业不续签赔偿分情况。维持或提高条件劳动者不同意，企业无需补偿；降低条件或直接不续签，企业要补偿，按工作年限支付。工资超标准有支付限制，企业不依法补偿，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
劳动合同到期企业不续签是否赔偿视情况而定。除企业维持或提高条件劳动者不同意续订外，终止固定期限合同企业要支付经济补偿，按工作年限计算。若企业维持或提高条件续签，劳动者拒绝，企业无需赔偿。
劳动合同到期企业不续签一般需补偿，除特定情形外。补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资。但劳动者有法定过错情形则无需补偿。具体依实际和证据结合法律判断，有争议可通过协商、仲裁等途径维权。
劳动合同到期后企业不续签需要赔钱吗?劳动合同到期企业不续签是否赔钱分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，无需补偿；降低条件续订，劳动者拒签，需补偿；用人单位不同意续订，应支付补偿，按工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期企业不续签要赔偿吗?劳动合同到期企业不续签一般需赔偿。企业维持或提高条件续订、劳动者不同意，无需补偿；其他期满终止情形，按工作年限支付补偿；企业违规解除或终止合同，支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221107*****
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