劳动合同到期是否有经济补偿

劳动合同到期有经济补偿吗

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

聂俊律师 2022.10.19 294人看过

劳动合同到期不续签是否有经济补偿

1、如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，没有经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赵倩律师 2023.06.12 267人看过

劳动合同到期有经济补偿金吗

根据法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

沈健律师 2020.08.25 1323人看过

劳动合同到期有经济补偿金吗？

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

聂俊律师 2022.10.11 309人看过

劳动合同到期不续签是否要给经济补偿

如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，没有经济补偿。

赵倩律师 2022.06.14 487人看过

在劳动合同到期后辞职是否有补偿

聂俊律师 2022.04.14 0人看过

劳动合同到期辞职是否有补偿

劳动合同到期辞职，用人单位是否需要给补偿金需要具体情况具体分析，终止劳动合同时如果具备法定的情形，用人单位需要付补偿金。具体情况如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订辞职的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

刘峰飞律师 2023.06.12 472人看过

劳动合同到期解除有经济补偿金吗

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

苏利静律师 2022.05.09 0人看过

劳动合同到期是否可以申请经济补偿金

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

聂俊律师 2022.11.04 338人看过