劳动合同到期有经济补偿吗

劳动合同到期如何主张经济补偿劳动合同到期。在一些情况下是可以主张经济补偿的：1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用

在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是否有经济补偿？下面就和华律网小编一起来了解一下吧。

依据我国相关法律的规定，劳动合同是证明劳动关的合同证明，劳动合同一般是有期限的，劳动合同到期后就会终止，那么劳动合同自然到期有经济补偿金吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳动合同到期之后有些劳动者被单位通知说不续签合同了，等于自己的失业了。在失业之后会没有稳定的收入，于是劳动者就希望用人单位能给予自己相应的经济赔偿。那么，年终劳动合同到期终止有无经济补偿？华律网小编为你打听到了相关内容如下。

劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。关于劳动合同到期解除是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位不续签吗 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 必要时可以委托我们专业律师代理

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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