以下是变更劳动合同时应遵循的步骤:第一，用人单位需以书面形式通知员工相关变更信息及原因;第二，双方需在限定期限内协商解决;第三，签订变更协议并明确变更事宜及日期;最后，如果对变更条款产生异议，员工可寻求仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同双方主体同时变更有协商一致、遵循法定程序、注意书面确认等方式及要点。协商要明确权利义务变化；法定程序涉及企业合并分立等要办变更手续；变更都要用书面形式记录并确认。
劳动合同变更的方式是什么？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
变更劳动合同的方式有哪些《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式。劳动合同
劳动合同变更采用书面方式。用人单位需要变更劳动合同的，应当就变更事项与劳动者达成一致。双方应当采用书面形式变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同变更采用什么方式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20240411*****
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