劳动合同不写社保是否可以

不购买社保的劳动合同是无效合同，劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项内容就是无效的。单位和你在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。接下来跟华律网小编一起来看看。一、不购买社保的劳动合同是否有效属于无效合同，只要您和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会保险。如果单位没有给你购买社...

不签劳动合同在交社保的时候也并不会受到影响，但问题的关键在于交社保和签劳动合同证不是可以相互交换的条件，公司必须在签劳动合同的同时也依法给员工缴纳社会保险。单纯的对公司不签劳动合同的这件事情，员工也可以根据劳动合同法依法向公司索要双倍的经济赔偿的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、不签劳动合同交社保是否受影响?按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的...

关于劳动合同不写社保可以吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动合同不写社保可以吗?劳动合同不写社保不可以。社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者...

劳动者为用人单位工作时，常常要与用人单位签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容。合同一般都有一定期限的，那么，劳动合同不续签是否需要补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

不续签劳动合同是否构成解除劳动合同？当劳动合同届满时，并不意味着会自动解除该合同关系。倘若用人单位无意愿与劳动者续订劳动合同时，劳动者有权请求用人单位支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

严重违反了劳动合同法的具体规定，作为劳动者，你可主张双倍工资；解除劳动合同，你可要求公司支付经济赔偿金。

买卖合同中，经办人没有过错，不承担法律责任，有过错，承担过错内的责任。公司承担责任后有权向经办人追偿。

你好，根据你的描述你所就职的这家公司不为员工缴纳社保，不与员工签订劳动合同的行为是违反法律规定的。你可以提供有效证据，选择向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这是违法劳动法的，可以向社保处投诉，申请劳动仲裁，要求赔偿。

你好，未签合同需要支付双倍工资作为补偿。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。