可以不签订劳动合同吗

合同在现代生活中用到的是十分广泛的，就是规定用人单位和劳动者权利义务的书面合同，是非常重要的，具有法律效力的。那么如果不签订劳动合同的后果是什么呢?下面让华律网小编为大家介绍一下吧。不签订劳动合同会如何一、未签订合同并不能免除用人单位为员工

劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的，下面大家就跟华律网站的小编一起来看看不的赔偿是如何规定的吧。一、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同

在公司工作时签订劳动合同是对自己权益的保障，但是在生活中我们会发现有一些公司不会签订劳动合同，那么这种情况是否违法？遇到这种情况我们又该如何应对？对此华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。关于不签订劳动合同会怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司不签订劳动合同的风险：劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。关于公司不签订劳动合同的风险的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

申请劳动仲裁，索要双倍工资

你好，依法单位应当及时签订书面劳动合同。

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

您好，不合法，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好，根据你的描述你所就职的这家公司不为员工缴纳社保，不与员工签订劳动合同的行为是违反法律规定的。你可以提供有效证据，选择向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。