劳动合同不写社保可以吗

关于劳动合同不写社保可以吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动合同不写社保可以吗?劳动合同不写社保不可以。社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者...

随着经济的快速发展，一座座拔地而起的公司也是越来越多，那么随之而来的就是公司上的一些纠纷问题也是越来越多的。最近小编了解到很多人都在不签订劳动合同方面的问题比较多，为此，华律网小编将在下文给您讲解关于不签订劳动合同可以缴纳社保吗的相关问题。

很多用人单位为了逃避法律责任，是不会与劳动者签订劳动合同的，这是一种违法行为，是需要承担相应的法律责任的。劳动者是可以运用法律武器来保护自己的，社会保险也是用人单位的义务，那么，不签订劳动合同可以交社保吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

关于签完劳动合同不缴纳社保如何办理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、签完劳动合同不缴纳社保如何办理?签完劳动合同不缴纳社保的，可以到社保局投诉。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、...

当发生劳动关系时，用人单位要与劳动者签订劳动合同，否则就是违法的行为。劳动合同是受法律保护的，可以保障劳动者的权益。那么劳动合同可以签订不缴纳社保吗下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

严重违反了劳动合同法的具体规定，作为劳动者，你可主张双倍工资；解除劳动合同，你可要求公司支付经济赔偿金。

你好，根据你的描述你所就职的这家公司不为员工缴纳社保，不与员工签订劳动合同的行为是违反法律规定的。你可以提供有效证据，选择向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这是违法劳动法的，可以向社保处投诉，申请劳动仲裁，要求赔偿。

你好，未签合同需要支付双倍工资作为补偿。有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁 要求二倍工资差额补偿