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劳动合同变更员工可以不签吗

2022.11.24 劳动纠纷 1133人浏览举报

律师回答

劳动合同变更，员工可以不签。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：
一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；
二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。

法律依据: 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。; 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。; 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：; （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

报告编号：NO.20221124*****

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可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳动合同不可以不签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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袁超律师 2022.05.10 236人看过
员工不签劳动合同怎么办

根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

王雪戈律师 2021.05.24 1263人看过
员工劳动合同可以变更吗

劳动合同可以变更，根据我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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可以，虽然用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

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