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劳动合同未到期辞职有什么后果

2022.11.29 劳动纠纷 3714人浏览举报
律师回答
劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务,保证用人单位有充分的准备时间,在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定
报告编号:NO.20221129*****

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    劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1.与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。

    袁超律师 2020.09.01 1786人看过
  • 劳动合同未到期员工可辞职吗

    劳动合同未到期员工通过以下方法辞职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同;其他。

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  • 劳动合同未到期辞职扣工资吗

    劳动者按规定辞职,不允许扣发工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。

    袁超律师 2019.01.17 4073人看过
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  • 劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗

    劳动合同未到期职工可以提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否,随时都有提出辞职的自由;不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的,则服务期未满之前,劳动者不得随意辞职,否则就需要承担违约责任。

    张燕鹏律师 2022.12.29 157人看过
  • 劳动合同未到期辞职要担责吗

    劳动合同未到期辞职一般不需要担责,但是劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 125人看过
  • 劳动合同未到期想要辞职怎么办

    如果合同没到期,应当提前三十日向用人单位提出书面辞职申请,解除劳动合同,按照劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者自己提出辞职,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。

    刘峰飞律师 2022.06.15 4122人看过
  • 劳动合同签了一年未到期能否辞职

    签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    袁超律师 2022.12.12 265人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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