劳动合同到期未续签辞职?劳动合同到期未续签，劳动者辞职要注意：超一个月未续签，单位付双倍工资；辞职提前通知，一般提前三十日书面，试用期提前三日；办好离职手续；单位违法，劳动者可主张权益，如获经济补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
倘若劳动者选择不再续约，他无需提交辞呈，只需提前向用人单位发出通知，在劳动合同期满之日与用人单位共同完成终止劳动关系的相关手续即可；反之，若为用人单位选择不再续约，同样也需提前告知劳动者，与之一同履行终止劳动合同的程序，且必须向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未签订劳动合同怎么辞职?未签订劳动合同，劳动者辞职可参考四步骤：一是书面通知单位，表达辞职意愿与离职时间并留证据；二是办理工作交接，让单位出具证明；三是要求支付工资及补偿；四是保存证明劳动关系的证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同怎么辞职?未签劳动合同，劳动者辞职分三步：一是书面通知，试用期提前3天、转正后提前30天书面申请并留证据；二是办理工作交接，按公司要求与相关人员交接；三是要求支付工资及补偿，协商不成可仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同，劳动者辞职可与单位协商。协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。遇单位强迫劳动等情形可即时离职。此外，未签合同从次月起可主张双倍工资，辞职后权益受损可投诉或仲裁，要收集证据证明劳动关系。
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报告编号：NO.20221129*****
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