劳动合同到期未续签辞职?劳动合同到期未续签，劳动者辞职要注意：超一个月未续签，单位付双倍工资；辞职提前通知，一般提前三十日书面，试用期提前三日；办好离职手续；单位违法，劳动者可主张权益，如获经济补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若你的劳动合同到期后还没续签，你可以要求以下几方面的赔偿：首先是经济补偿，这部分按照你在公司服务的时间来算，每过一年就得给你一个月的工资作为奖励。如果超过了六个月但不到一年的话，那就算作一年；如果少于六个月，那就只能给你半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工辞职时未签劳动合同，用人单位要担责。用工超1月不满1年未签，应支付二倍工资，从第二个月算至补订前一日。满一年不签则视为订立无固定期限合同，但仍需支付相应二倍工资差额。员工要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁解决。
劳动者与用人单位合作时，需要和用人单位签订劳动合同。然而一些劳动者不签劳动合同，这时用人单位会承担责任，给用人单位造成损失，那么劳动合同未到期员工可以辞职吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者享有充分的自主择业权，这就意味着他们有权在劳动合同期限内自由决定是否离职，只需按照法律规定提前通知用人单位即可。如果劳动者未能履行提前通知义务而擅自离职，导致用人单位遭受经济损失，那么他/她可能需要承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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