劳动法是否有规定补偿金支付期限

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不过用人单位合理提前解除的，可以不用支付经济补偿金。例如员工违规。《中华人民共和国劳动法》第25条第

实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应

在一定的条件下，用人单位可以和劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动是指没有终止期限的劳动合同，用人单位解除无固定期限劳动合同，是不是要支付双倍补偿金?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么法律对经济补偿金支付有什么规定呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期之后，用人单位和劳动者都可以选择是否续签。那么，合同到期后，用人单位不与劳动者续签合同的，需要给付补偿金吗?华律网小编为你讲解。劳动合同到期不续签是否给补偿金《劳动合同法》第

您好，劳动合同到期不续签，考虑一下不续签的原因是什么？如果是劳动者不愿意续签的原因，那么就不能主张经济补偿金。如果是公司方不续签，或者是公司方降低了以前的待遇，劳动者不愿意续签，那就需要支付经济补偿金。

如果是单位不续签的，需要支付经济补偿金的

您好，竞业协 议补偿金可以追讨，请问竞业协议是怎样约定的呢？竞业协议已经签订多长时间了呢？的数额约定如何？由于您说得情况不够详细，我无法给您最佳的建议，如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以与我沟通、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，劳动合同的内容是不能违反公司法规定的，请问您具体是想咨询什么问题呢？您可以跟我联系详述具体情况，才能给您更确切的法律答复的，我会为您提供免费的法律咨询，期待您的联系，祝您生活愉快。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。