劳动法规定公司倒闭该如何赔偿员工

公司倒闭时，依劳动法对员工赔偿主要有三方面：（一）经济补偿，按工作年限计算；（二）结算工资及福利待遇，结清报酬、社保等；（三）优先清偿相关费用，若公司未依法赔偿，员工可通过法律途径维权。

公司倒闭员工怎么赔偿劳动法?劳动法对公司倒闭时员工赔偿有明确规定。公司倒闭应按工作年限等标准给予经济补偿，还要处理年假、社保等权益，员工可依劳动法要求合理赔偿与安置。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭劳动法规定怎么赔偿?公司倒闭需依劳动法赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定。破产时先清偿费用和债务，再付员工工资与补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭员工赔偿规定：依《劳动合同法》，按员工工作年限支付经济补偿，不同工作时长计算方式有别，月工资有相应界定。公司破产财产清偿有顺序，员工工资、补助、社保及补偿金等优先清偿。

公司倒闭时员工赔偿有规定。经济补偿依工作年限定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。月工资超地区三倍的有支付标准和年限限制。公司倒闭应优先清偿职工相关费用，不足按比例分配，员工要关注公司动态维权。

工作一年赔偿一个月。

可按工龄要求经济补偿，标准是一年一个月工资。

需要支付经济补偿金

您好，公司倒闭员工一般可以主张支付经济补偿金的，具体您与公司签订了劳动合同吗？工作多长时间了？具体情况您可以联系我详聊，我会尽可能维护您的合法权益。

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿