公司倒闭如何赔偿员工该怎么算

依据我国相关法律的规定，公司是可以与员工协商，将员工调遣到其他单位工作的，调遣员工后劳动合同是不变的，由原公司承担相应责任，那么公司倒闭员工调遣赔偿如何计算?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

根据国家法律规定，如果公司结算的话是要去工商局办理注销手续的，还要进行成立清算小组，对于公司债务问题等进行处理，那么公司注销倒闭员工赔偿怎么算?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

公司倒闭辞退员工不违法，但要依法支付经济补偿。倒闭致使劳动合同无法履行，公司应提前通知或额外付一月工资后解除合同并付补偿。补偿按工作年限计算，若公司未付，员工可协商、仲裁或诉讼维权。

公司倒闭,员工如何赔偿?公司倒闭时员工赔偿依劳动合同法处理，按工作年限支付经济补偿，月工资有相应标准。倒闭后先清算，财产不足偿债则申请破产，清算事务移交法院。员工可通过法定程序维护权益获经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿金的计算方法是根据您在本公司的工作时间长短来决定的。一般来说，每满一年我们就会支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您在公司服务了六个月以上但不足一年的话，我们也会按照一年来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

情况比较特殊，整理下手上材料见面详聊能够约律师细谈，让律师给你出计划，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算

你好哈，尊敬的咨询者，对于您向我咨询的内容，是属于经济补偿金的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，如果用人单位不支付您经济补偿金的话，您不必担心，您可以直接向您当地的劳动监察大队举报，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。(2)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

需要支付经济补偿金