劳动法对夜班工作规定涉及多方面。工作时间和休息休假有标准，超时有加班费；用人单位要保障劳动安全卫生；对女职工和未成年工有特殊保护；不同情况加班有相应工资支付标准。劳动者可依规定维权。
劳动法虽未直接详规夜班，但有保障劳动者权益的原则规定。工作时间有限制，夜班若属延长工时应支付加班费。单位要为夜班劳动者提供必要保护和待遇，违规超时且不付加班费，劳动者可维权。
劳动法虽未专门规定夜班，但保障夜班劳动者权益。工作时间上，每日不超8小时，每周不超44小时；加班情形下，依不同情况支付相应加班费；用人单位要提供安全卫生条件和防护用品，对有危害作业者定期体检。
新劳动法对夜班的规定?新劳动法虽未专门详细规定夜班，但有保障劳动者权益的相关条款。包括限制工时及加班报酬规定，用人单位要提供安全卫生条件与防护用品，还对孕期、哺乳期女职工上夜班作出限制，保障其权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
新劳动法对夜班的规定?新劳动法对夜班有规定，用人单位安排劳动者从事夜班劳动，应按标准支付高于正常工作时间工资的报酬，不得强迫加班，保证劳动者每周至少休息一日，提供劳动保护。劳动者权益受侵害可协商，不成可投诉或申请仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230724*****
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