劳动法对婚假的规定

世界上最幸福的事情莫过于和自己心爱的人一起走进婚姻的殿堂，但是这最重要的一个前提基础就必须双方有时间举办婚礼。对于工作者来说，婚假是很重要的。那么，劳动法对婚假的规定是怎么样呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天华律网的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。一、劳动法对婚假是怎么规定的2024《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚...

劳动法婚假最新规定？经所在单位主管行政部门领导批准后，酌情获得1至3个日历日内的婚丧假期。在此期间内，公司有义务依照法律规定向员工发放薪酬。根据法律规定，在劳动者享有的法定节假日、婚丧假及依法参与社会活动等特殊情况下，公司亦需按照相关法规支付其相应的薪资接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法未对婚假作具体规定，按相关通知，职工结婚一般有3天婚假，晚婚不同地区曾有不同奖励政策，部分地区已取消晚婚假，异地结婚可视路程给路程假，婚假路程假工资照发，具体规定因地区等因素而异。

劳动法保障劳动者婚假权益但未规定天数，一般由地方性法规确定。国家规定婚假1至3天，各地有差异，部分地区有奖励假。用人单位应依法保障职工婚假，工资待遇不变，争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

婚假是每个结婚的新人都可以享受的福利待遇，而且是带薪的哦，新人在结婚后就可以办理相关手续来休婚假，但是很多新人不知道婚假可以休多少天，下面我们来看看劳动法婚假规定2024以及劳动法规定的婚假天数。想要了解更多关于劳动法婚假规定2024的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

你好，公司应依法为员工缴纳社保，员工有权依法享受社会保险待遇

你好，应当和婚假前的工资一样。

对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 　　上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条  依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

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