流产假15天带薪。女职工生育或流产医疗费用，已参加生育保险由基金支付，未参加则单位支付。产假期间生育津贴同理。无论何种流产情况，女职工依法享15天流产假，单位应依规支付工资保障其权益。
女性雇员在度过产假期间，还应享有生育津贴待遇，对于已购买过生育准备保险的员工，应依据用人单位上一年全体职工平均所得的工资标准，由生育保险基金支付相关费用；对于尚未购买生育保险的员工而言，则须依照女性员工在请假前原有的工资标准，由用人单位负责承担支付责任。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
从很多方面来说，女性都是处于劣势的，因此我国专门为女性出台了很多保护女性的法律条文。有产假、流产假等各种假期，这些都算是从各方面保障了女性的权益，也为女性提供了很多便利。那么流产假15天是带薪的吗华律网小编整理了相关的资料，下文中将会介绍。
人工流产假15天一般是带薪的。怀孕未满4个月流产可享15天产假，满4个月则为42天。参加生育保险按规定由基金支付生育津贴，未参加则单位按产假前工资支付。女职工可要求单位支付，拒付可维权。
流产假15天通常带薪，女职工怀孕未满4个月流产享此假期，用人单位按正常工资标准支付工资。一般需提供医疗机构诊断证明等材料，女职工按程序请假，用人单位应依法保障女职工相关权益。
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报告编号：NO.20240424*****
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