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报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告合同中没约定违约金，如果一方违约了仍然可以主张违约金。即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。
借款合同是可以约定违约金的。法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中没约定违约金，如果一方违约了仍然可以主张违约金。即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。
可以，但是根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，除了违反服务期义务和违反竞业限制义务规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中可以约定违约金，但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同中未约定违约金可以主张。当事人可以在合同中约定违约金，也可以不约定。没有约定违约金也不会豁免违约方的违约责任，所以即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计算方式作出约定，违约方只要存在违约行为，就需要进行违约赔偿。其损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
聘用合同中可以约定违约金。根据法律规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件等。
一般来说，用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，但以下两种情况除外：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
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