聘用合同中的违约金是否有效要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效。
借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
1、聘用合同中的违约金是否有效要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合《劳动合同法》的规定,否则该约定就是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,以促使其诚信履行合同,故在合同中约定违约金条款就显得尤为必要。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
借款合同是可以约定违约金的。法律规定,当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中未约定违约金可以主张。当事人可以在合同中约定违约金,也可以不约定。没有约定违约金也不会豁免违约方的违约责任,所以即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计算方式作出约定,违约方只要存在违约行为,就需要进行违约赔偿。其损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动合同中可以约定违约金,但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的:”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
可以,但是根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定,除了违反服务期义务和违反竞业限制义务规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一般来说,用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,但以下两种情况除外:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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