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报告编号：NO.20210105*****
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查看完整报告劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制，可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金条款是合同中经常遇到的一种条款，这对促使合同双方履行合同义务是无疑的，但是在劳动合同中有具体规定。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳。
可以，但是根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，除了违反服务期义务和违反竞业限制义务规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
一般来说，用人单位不可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，但以下两种情况除外：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中可以约定违约金，但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合约违约金的规定
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