
在工作的时候有些员工被单位口头协议辞退了,并没有通过书面协议。在现实生活中这类口头协议辞退单位员工的情况是很常见的,当单位员工被口头协议辞退了之后,员工最关心的是自己的工资能否拿到。华律网小编为你讲解这方面知识。

在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是比较多的,如果用人单位非法辞退劳动者的,就需要对劳动者进行赔偿,辞退劳动者一般要出具书面证明,那么口头协议辞退员工,工资能不能立刻结的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

辞退员工一般应立刻结清工资。法律规定,劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资以保障劳动者生活;实践中立即结清可避免纠纷。特殊情况如另有约定或客观原因无法当场结清,需在合理期限支付并说明情况。

口头辞退后用人单位仍要依法支付工资,劳动关系受法律保护。工资应按月以货币形式支付,不得克扣或拖欠。若遇口头辞退不结工资,劳动者可协商、投诉、仲裁,不服仲裁还可起诉,要通过合法途径维权。

员工被公司辞退时工资结算有规定和做法:辞退当天应结清工资;按实际工作天数和约定工资标准算工资;违法辞退要付赔偿金,合法辞退分情形看是否付补偿金。员工有权要足额结算,被拒可仲裁维权。