不合法。员工即使只口头请假,也受到法律的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同一般至少都是一式二份的,如果合同弄丢了,建议及时联系合同另一方,补签一份或者复议一份对方的合同,然后在复印件上签字盖章。如果对方拒绝给你复印件或者补签合同,但是你有其他的发票、收款收据、转账凭证等,你也可以证明你们之间的合同关系。
如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期领导不批员工不到岗的,不算旷工;如果是事假领导不批员工不到岗的,可以算旷工。关于事假,如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定。
请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队投诉。所有请假需以书面形式上交给文员,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效,凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。旷工应当具备以下三个条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
存折丢了以后,第一时间打客服电话进行挂失处理,这样能有效保障你存折里的资金安全,就怕别人捡到而且知道密码。口头挂失期限为5天,5天内必须持本人有效身份证件到交行任一网点柜台办理正式挂失手续。如要在电话银行口头挂失,可以在任一网点解挂。
1、在没有借条的情况下可以首先与对方进行协商;2、如果协商不成的,出借人可以收集当时借钱给对方的其他证据到法院起诉。3、没有借条时,出借人可以收集转账记录、电子邮件、通话录音、手机短信、微信聊天记录、证人证言等证据形成证据链来证明借款关系的存在,以此来向法院起诉。
租房把合同丢了可以与房东协商解决,如租赁双方私自签订租房合同,发生纠纷则难以界定。如果双方不能通过协商解决,只好通过诉诸法律,由法院调查取证后裁定。