口头辞职30天不给走如何做

若用人单位未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者薪资，或采取其他手段对劳动者进行刁难，那么劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国现行有效的法律法规，如果雇员未按照规定提前三十个自然日向其所在的用人单位发出书面离职通知，而给本企业带来了经济上的损失，企业有权要求这名雇员承担相应的损害赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道公司的福利待遇会直接影响到招聘员工的质量，现在的年轻人对于工作的要求比较多，遇到一点不满意的地方就想辞职，但是如果辞职老板不给走怎么办下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

口头辞职还有赔偿吗？头辞职还有赔偿吗？知道辞职能不能拿到劳动补偿？得看具体的情况。要是公司把你炒鱿鱼了，没问题，公司应该给你经济补偿；但如果是你自己主动离开的，那么就得不到补偿了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在以往的案例中，劳动者通过口头形式表达辞职意向，这种情况下他们的辞职行为仍被视作具有法律效应。 当涉及到将来可能出现的劳动纠纷时，作为雇主方将处于较为不利的地位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，通知离职需要书面形式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好 提前30天将书面辞职报告给公司，到期可以离职，不发工资，可以申请劳动仲裁。

您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！

求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于解除劳动关系的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以先提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位如不给您办理的话，您别担心哈，您可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。\n，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。