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旷工是属于什么行为

2022.12.05 劳动纠纷 3970人浏览举报

律师回答

旷工属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。

2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。

3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。

4、本行为在客观方面表现为：

第一，行为人违反了单位工作制度;

第二，不请假而缺勤。

法律依据: 《行政机关公务员处分条例》; 第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：; (一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;; (二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;; (三)拒不执行机关的交流决定的;; (四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;; (五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;; (六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;; (七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;; (八)其他违反组织纪律的行为。

报告编号：NO.20221205*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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