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开除员工赔偿标准是多少

2022.12.05 劳动纠纷 2609人浏览举报
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单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 开除员工的赔偿标准是多少

    公司如果是违法开除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    袁超律师 2022.03.30 634人看过
  • 开除员工的赔偿标准是怎么规定的

    1、公司如果是违法开除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2022.06.23 1240人看过
  • 公司开除员工赔偿标准是怎样的

    公司开除员工应该给予一定的经济补偿,补偿标准一般依据员工在公司工作的时间计算。员工每工作一年便补偿一个月工资。其中不满六个月的按照半个月的工资计算,六个月以上不到一年的按照一年计算,支付一个月的工资。

    李琴律师 2020.11.05 1105人看过
  • 公司辞退员工赔偿标准是多少

    1、单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。2、劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.13 248人看过
  • 解雇员工赔偿标准是多少

    解除员工劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.07.05 2919人看过
  • 公司开除员工最新赔偿标准?

    被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

    袁超律师 2024.04.12 12人看过
  • 公司开除员工赔偿标准是什么

    有相关情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费。

    袁超律师 2019.07.17 1541人看过
  • 单位开除员工的赔偿标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    袁超律师 2019.12.14 3462人看过
  • 公司开除员工最新赔偿标准是什么

    被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

    袁超律师 2024.01.23 34人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司开除员工赔偿标准
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,如果劳动者有严重违反用人单位制度的情况下,用人单位可以解除劳动合同,如果用人单位违规解除劳动合同要赔偿,那么公司开除员工赔偿标准是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 2024公司开除员工怎么赔偿标准
    1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金;2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金;3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金;4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿;5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金。
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司无故开除员工赔偿标准是怎样的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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  • 公司开除员工赔偿标准
    根据《劳动合同法》第47条规定,对员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 公司开除员工赔偿标准
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 员工在病假期间开除了,赔偿标准是按病假期还是病假前
    你好,按照你被辞退前一年的平均工资
  • 怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准是什么
    你好,如果是违规开除孕妇的话,可以向用人单位要赔偿金,经济补偿金的两倍。补偿金根据工作年限,每满一年赔偿一个月的工资。
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