如果没有经过受雇者同意，单方面擅自作出岗位调整的决定，原则上应认定为无效，此时，从业者可依法申请劳动仲裁，可继续要求施工方按照原定合同约定履行义务，也可选择停止合同，并主张双倍经济赔偿的相关权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司搬迁，若员工拒绝去新地方，不允许强制调岗是违法行为。用人单位需尊重员工意愿，调整劳动合同须先协商一致。在员工不胜任现有工作时，企业可以进行合理调岗，但不可任意为之。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;关于公司让我调岗，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司让我调岗，合法吗?公司调岗是否合法，具体情况如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...
拒绝公司调岗是否合法视具体情况而定。不合理不合法调岗，如改变工作地点、降薪等，劳动者有权拒绝；合理合法调岗，如因企业经营且条件相当，劳动者无正当理由拒绝可能不合法。关键看调岗是否合规合理必要。
岗位调动和薪资调整实质上是劳工合同条款的非法变更，而任何性质的变更均需征得劳动者的明确同意，如当劳动者因为工作表现不佳而需要接受岗位调整或薪资下降时，同样应该尊重并遵守劳动者的意愿，不得单方面做出这种决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240220*****
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