用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，双方当事人是需要就劳动合同的内容进行平等的协商的。但是有的用人单位可能会与劳动者签订空白劳动合同书。那么，空白劳动合同书有效吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
空白劳动合同书通常无效。从订立原则看，其缺乏关键条款，无法体现双方真实意思；从法律规定看，不符合必备条款要求；实践中用人单位自行填有利内容属欺诈，劳动者可投诉或仲裁维权。
空白劳动合同效力分多种情况。双方协商补充一致且无违法情形则有效；用人单位侵害劳动者权益擅自填写不利条款，劳动者可主张部分或全部无效；因欺诈等可撤销情形签订的，受损害方有权请求撤销，要依具体情况判断效力。
未经详细起草且待填写的劳动合同并无法律效力。当我们在空白劳动合同上随时可用的地方签署时，这意味着该合同尚未清楚地设定具体条款和条件，并且只有其中的一方签约后才能在相应位置添加合同中的相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同空白合同签字一般有效，自双方签字或盖章时合同成立，只要内容合法等就具法律效力。但签空白合同风险大，用人单位可能填对劳动者不利内容。发生纠纷，劳动者可举证，劳动部门可责令改正，用人单位担责，劳动者应避免签空白合同。
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报告编号：NO.20221226*****
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