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报告编号：NO.20220811*****
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试用期可以延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。
试用期可以延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。
1、不可以。2、最好先跟公司协商，协商一致劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职。3、提前一个月提出辞职申请是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。4、试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。
在试用期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
追诉时效可以延长，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1、离婚冷静期期间可以分居，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。2、规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
1、根据法律规定，离婚冷静期不一定可以不要，协议离婚就必须要经历一个冷静期，但是除了协议离婚之外，男女双方还可以采取起诉的方式结束婚姻关系。2、起诉离婚不会涉及到冷静期的问题。
哺乳期可以协议离婚。哺乳期只是男方一般不得提出离婚，但是夫妻双方是可以协议离婚的。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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