试用期能否延长要视具体情况而定。一是看劳动合同期限约定，不超法定上限且协商一致可延长；二是需用人单位和劳动者协商，单方擅自延长违法；三是若劳动者表现不佳，可协商延长，但总时长不超法定上限。
公司可不可以延长试用期?公司符合条件和程序可延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。延长需证明劳动者不符合录用条件，要明确录用条件并客观考核，在原试用期届满前办手续，否则可能有劳动纠纷，需依法保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若合同中未能制定出关于试用期延长的具体条款，则无法实现单方的自行延期。再者，试用期的延长亦应确保员工的合法权益不受侵害，例如薪酬、社会保险等福利待遇需按时全额发放给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期可以延长吗怎么延长?试用期可以延长，但要满足条件。一是用人单位与劳动者协商一致并书面变更；二是延长后试用期要符合法律规定，整体在法定上限内；三是要在原试用期届满前决定。随意延长或违法，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期可以延长，但要满足条件并遵循程序。需有正当理由，如员工能力与招聘要求有差距；用人单位与劳动者协商一致，签订书面协议；延长后的试用期要符合法律规定，不超法定上限。
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报告编号：NO.20220811*****
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