员工的试用期会延长？一般情况下试用期不会被延长。但是如果你和老板商量好了，而且延长后的时间还在法律允许范围内，那就可以延长。《劳动合同法》对试用期的规定就是为了保证工作稳定，保护我们的权益。公司不能随便延长我们的试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工试用期延长要合法合规。先查看劳动合同和规章制度，看是否可延长；再与员工协商，书面明确延长细节并获其签字确认；确保延长后试用期在法定上限内；延长期间给出工作目标和考核标准，定期考核。
员工试用期延长要合法合规。先查看劳动合同和规章制度，看是否可延长；再与员工协商，书面明确延长细节并获其签字确认；确保延长后试用期在法定上限内；延长期间给出工作目标和考核标准，定期考核。
在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。关于员工试用期可否延长的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工试用期在特定条件下可延长，要满足法律要求。同一单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期，协商一致且不超法定最长期限可延长，还应遵循原则、采用书面形式。擅自延长，劳动者可维权。
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报告编号：NO.20220811*****
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