依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者产生劳动争议的，劳动争议无法协商的，劳动者可以通过法律途径维权，那么竞业限制适不适用仲裁时效的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中劳动纠纷是非常多的，而用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，因竞业限制产生的纠纷也比较多，仲裁是解决纠纷的重要方式，那么竞业限制仲裁的时效怎样计算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金仲裁时效?竞业限制补偿金仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。竞业限制纠纷中，用人单位未按时付补偿金，劳动者主张权利要注意时效，超时效可能不被支持，特殊情况会致时效中断或中止，劳动者要及时主张。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业限制仲裁不一定终局，需依具体情况判断。劳动争议仲裁分终局和非终局，竞业限制仲裁裁决是否终局看金额及性质。金额不超当地月最低工资标准12月且属特定争议为终局，超标准或非规定情形为非终局，不服可起诉或申请撤销。
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