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竞业限制是否所有员工都适用

2022.11.28 劳动纠纷 1342人浏览举报

解析

竞业限制不是所有员工都适用的。因为并不是每一个岗位人员都能够接触到企业的商业秘密。否则，会大范围地侵害员工自主择业权。
根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

报告编号：NO.20221128*****

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竞业限制是否适用仲裁时效

适用。因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

王国志律师 2020.06.02 1364人看过
员工怎么解除竞业限制

用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。若是当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者也可以申请解除。

袁超律师 2023.08.17 314人看过
员工怎么解除竞业限制协议

约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

袁超律师 2020.09.23 1423人看过
竞业限制公司是否需要补偿员工

需要补偿员工。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

陈绍熙律师 2021.06.07 1226人看过
员工违反竞业限制协议怎么处理

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依法要求员工赔偿公司实际损失。

蔺晓晗律师 2020.05.16 1739人看过
竞业限制员工违反怎么处理

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

袁超律师 2020.07.25 1332人看过
员工如何解除竞业限制

1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除。2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

张燕鹏律师 2021.03.31 1607人看过
员工违反竞业限制怎么处理

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。

袁超律师 2020.09.16 1041人看过
员工如何解除竞业限制协议

1、用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

张燕鹏律师 2021.03.29 1850人看过