竞业限制是否所有员工都适用

当前社会中，为了避免特殊人才辞职给用人单位带来损失，用人单位是可以与劳动者签订竞业禁止协议的。那么，竞业限制是否所以员工都适用?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

一直以来我国的坚持着一个中心，两个基本点的基本路线不动摇，而我们都知道科学发展观就是两个基本点当中的核心之一。其中以人为本的核心思想也反映出了现在社会人才对于企业的重要性，而为了防止核心技术泄露以及形成恶性竞争，我国设立了竞业限制，那么，如何让员工签竞业限制协议？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

员工要解除竞业限制的，可以通过与单位协商一致的方式来解除;或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除，例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的，在该情形出现时员工就可以解约。关于员工如何解除竞业限制的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制协议的，应该按竞业限制协议的约定向用人单位支付违约金。造成用人单位损失的，要承担赔偿损失的责任。

依据我国相关法律的规定，因履行竞业限制协议产生劳动争议的，当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，那么负有竞业限制的员工如何进行举证的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

如有支付竞业限制补偿金可以索赔，建议委托律师律师协助处理，可来电详细说明

您好，具体说一下您的情况呢

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

员工怎么向公司提出竞业限制解除。 诉讼解决