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报告编号：NO.20221123*****
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查看完整报告提前解约有约定违约金的是需要支付违约金的。1、当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以不约定具体的违约金，而约定计算违约金的具体方法。2、违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。
如果是一方解除合同违约的话，则需要支付违约金;如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同没有违约金,并不代表不需要承担违约责任,仍然需要赔偿,只是赔偿金额和方式不一样。如果有违约金的,那就按照违约金来,没有违约金的,就是赔偿造成对方的损失。
节约需要赔偿违约金。合同双方都是主体地位平等的民事主体双方，在经过平等协商、尊重意思自治的前提下达成一致的契约。因而一方不具有强加给对方损失之外的负担的正当性权源，通常以实际损失为赔偿范围。
劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同中没有规定违约金，可以要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
如果当事人之间约定了提前解约需要支付违约金的，当一方提前解约时，其属于违约行为，守约方可以要求违约方支付一定数额的违约金；反之，如果当事人没有约定的，当事人可以要求其承担继续履行、赔偿损失或者采取补救措施等违约责任。
违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。违约金的计算办法及支付期限应明确约定。
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