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羁押期限届满不放人怎么处理

2024.04.24 刑事辩护 657人浏览举报
律师回答
可以要求公检法机关解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施超过法定期限的被告人、犯罪嫌疑人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
法律依据
《刑事诉讼法》第75条规定,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取的强制措施超过法定期限的,有权要求变更强制措施;人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施超过法定期限的被告人、犯罪嫌疑人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 羁押期限届满不放人怎么办

    如果司法机关在羁押期限届满后仍不放人的,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的,有权要求解除强制措施。

    刘辉律师 2019.12.19 2423人看过
  • 刑事拘留时期满不放人

    根据刑事诉讼法第九十一条之规定,刑事拘留最长可以达到三十七天,三十七天后如果不放人,意味着已被批准逮捕,被逮捕后,人还在看守所羁押,只是强制措施变更为逮捕措施。

    刘钟歆律师 2022.05.06 0人看过
  • 离职公司不放人怎么处理

    根据法律规定,劳动者只要按照法定程序提前三十日以书面方式向单位提出申请解除劳动合同的,三十日到期就可以直接离职,劳动者可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。因此,即使用人单位不同意劳动者辞职,劳动者也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职,此时已解除双方的劳动关系,劳动者可以要求用人单位结算工资。员工还可以先和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    刘峰飞律师 2023.05.26 345人看过
  • 离职公司不放人怎样处理

    根据法律规定,劳动者只要按照法定程序提前三十日以书面方式向单位提出申请解除劳动合同的,三十日到期就可以直接离职,劳动者可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。因此,即使用人单位不同意劳动者辞职,劳动者也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职,此时已解除双方的劳动关系,劳动者可以要求用人单位结算工资。员工还可以先和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    刘峰飞律师 2023.06.12 143人看过
  • 离职不放人怎么处理合法

    离职不放人的,可以和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2023.11.20 213人看过
  • 羁押期限届满是什么意思

    就是羁押期限已经到了。羁押期限是对待侦査、起诉、审判的人犯关押的法定时限。中国刑事诉讼法规定,对被告人在侦査中羁押期限不得超过二个月。案情复杂,期限届满不能终结的,可以经上一级检察院批准延长一个月。

    沈辉律师 2018.11.24 2162人看过
  • 羁押期限届满可以取保候审吗

    可以。有下列情形之一的,也可以取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。

    邢战涛律师 2021.07.15 2113人看过
  • 累犯羁押期限届满可以取保候审吗

    累犯羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的,可以取保候审。相关法律规定,对累犯,犯罪集团的主犯,以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人,严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审,但羁押期限届满,案件尚未办结,需继续侦查的除外。

    李洋洋律师 2020.11.04 1198人看过
  • 离职公司不放人怎么办

    你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.09 6625人看过

王灿

北京市中银(南京)律师事务所

王灿律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 羁押期限届满案件尚未办结怎么处理
    你好!可以改变强制措施为取保候审或者监视居住。
  • 羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的
    你好
  • 羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。我需要判决书吗?
    你好,犯罪嫌疑人被采取强制措施后,犯罪嫌疑人的近亲属和律师就可以向办案机关申请取保候审了。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
  • 羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。是什么意思
    你好,刑事拘留30天后如果没有提请检察院批准逮捕的或者检察院不批准逮捕的,就不能继续羁押,要变更强制措施,但此时案件还没有了结,公安机关还在继续侦查。因此不拘留不代表案结事了,而是要积极提出辩护意见,如果移送到检察院就要请辩护律师阅卷然后针对性的提出法律意见,争取最好结果。
  • 劳动合同期限届满前,我想知道如果我不续签
    您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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