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羁押期限届满不放人怎么办

2022.11.24 刑事辩护 2422人浏览举报
律师回答
如果司法机关在羁押期限届满后仍不放人的,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的,有权要求解除强制措施。司法机关对被采取强制措施超过法定期限的如何处理,法律规定了三种办法:
一、对于犯罪嫌疑人、被告人在押的应当予以释放;
二、对于取保候审超过十二个月或者监视居住超过六个月的,应当解除取保候审、监视居住;
三、变更强制措施,如对被羁押犯罪嫌疑人、被告人解除羁押,改为采取取保候审。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第九十七条 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
报告编号:NO.20221124*****

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  • 羁押期限届满不放人怎么处理

    可以要求公检法机关解除强制措施。人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施超过法定期限的被告人、犯罪嫌疑人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。

    王灿律师 2022.06.16 656人看过
  • 离职公司不放人怎么办

    你可以写辞职报告,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.09 6625人看过
  • 刑事拘留时期满不放人

    根据刑事诉讼法第九十一条之规定,刑事拘留最长可以达到三十七天,三十七天后如果不放人,意味着已被批准逮捕,被逮捕后,人还在看守所羁押,只是强制措施变更为逮捕措施。

    刘钟歆律师 2022.05.06 0人看过
  • 提离职公司不放人怎么办

    离职公司不放人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。另外,如果用人单位以暴力、威胁,或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    袁超律师 2023.08.17 338人看过
  • 提出离职公司不放人怎么办

    有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1188人看过
  • 刑事拘留到期不放人怎么办

    依法不再拘留的,应当在时间届满后释放,不得因为节假日而延长拘留期限。另外一种情形是,嫌疑人被拘留的刑事案件,拘留期限届满,不论案件是否办理完毕都应当先行释放,不得超期羁押。

    赵善博律师 2019.08.26 2717人看过
  • 刑事拘留37天后不放人怎么办家属

    刑事拘留37天后不放人,家属可以向公安机关了解不放人的原因,并根据不同情况作出不同的应对:如果是被监视居住或逮捕,家属应及时委托律师去会见、阅卷、与办案机关沟通,在全面了解案情后,选择最有利于犯罪嫌疑人的辩护方案。如果是被取保候审,家属需要为犯罪嫌疑人准备保证金,或作为保证人去办案机关办理取保候审手续,同时也要委托律师,以便在每个阶段都能与办案机关进行良好的沟通。如果是被释放或释放后处以行政处罚,家属耐心等待犯罪嫌疑人回来即可。此外,家属也可以做羁押必要性审查原则处理或超期羁押取保候审等。

    值班律师律师 2024.05.20 86人看过
  • 羁押期限届满是什么意思

    就是羁押期限已经到了。羁押期限是对待侦査、起诉、审判的人犯关押的法定时限。中国刑事诉讼法规定,对被告人在侦査中羁押期限不得超过二个月。案情复杂,期限届满不能终结的,可以经上一级检察院批准延长一个月。

    沈辉律师 2018.11.24 2162人看过
  • 羁押期限届满可以取保候审吗

    可以。有下列情形之一的,也可以取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的。

    邢战涛律师 2021.07.15 2113人看过

刘辉

河北德公律师事务所

刘辉律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 羁押期限届满案件尚未办结怎么处理
    你好!可以改变强制措施为取保候审或者监视居住。
  • 羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的
    你好
  • 羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。我需要判决书吗?
    你好,犯罪嫌疑人被采取强制措施后,犯罪嫌疑人的近亲属和律师就可以向办案机关申请取保候审了。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; (四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。
  • 羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。是什么意思
    你好,刑事拘留30天后如果没有提请检察院批准逮捕的或者检察院不批准逮捕的,就不能继续羁押,要变更强制措施,但此时案件还没有了结,公安机关还在继续侦查。因此不拘留不代表案结事了,而是要积极提出辩护意见,如果移送到检察院就要请辩护律师阅卷然后针对性的提出法律意见,争取最好结果。
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    您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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