公司不放人离职是否合法要看情况。员工按法定程序提前通知公司，期满可离职，公司不放则不合法；未履行通知程序直接离职给公司造成损失，公司有权索赔。特殊情况公司不放人可能合理。劳动纠纷中，员工可协商、投诉或仲裁维权。
离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。关于离职公司不放人怎么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
提出离职，不超过30天，公司提前放人，违法吗？劳动者若未遵循离职程序而在离职不足30天内离开岗位，这并不违反法律法规。此时劳动者需承担违约责任，依照相关规章制度，如需提前解除劳务关系，务必严格遵守提前三十日以书面形式进行通知。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
提出离职,不超过30天,公司提前放人,违法吗?公司提前同意劳动者离职一般不违法。《劳动合同法》赋予劳动者单方解约权，公司提前同意属协商一致解约。但如果此行为给劳动者造成损失，劳动者可依约定或制度协商赔偿，协商不成可仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工有合法离职权利，公司不放人可按步骤处理：先查看劳动合同离职条款；按规定通知后仍不放人就与公司沟通并留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉；权益受损可通过劳动仲裁维权，要提供相关证据。
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报告编号：NO.20240424*****
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