缪友菊律师：深耕劳动纠纷与企业合规，以专业诠释法治信仰

在法治的浩渺星空中，有这样一群人，他们以法为剑，以理为盾，为公平正义而战。缪友菊律师，便是其中一位熠熠生辉的法律人。
缪友菊律师毕业于西南政法大学，拥有法律硕士学历，2007年通过司法考试迈向法律行业。她现任浙江京衡（南京）律师事务所合伙人、南京市法律援助律师、南京市玄武区法律援助律师、江苏省省级职业指导专家团成员、南京市劳动争议律师团成员，还曾任南京市六合区人民法院特邀调解员。此外，她还持有专利代理人证，拥有深厚且多元的法律知识储备。
多年来，缪友菊始终坚守服务为民、专业尽责的执业理念，怀揣着对法律的敬畏和对公平正义的执着追求。她以坚如磐石的政治立场，将维护当事人合法权益作为自己的使命，以实际行动诠释着一名律师的职业信仰。
缪友菊律师自2018年5月开始律师执业，至今已有8年。她秉持“用心、专业、高效”的办案理念，在劳动纠纷、企业合规等领域深耕细作，代理过几百件劳动争议案件，用扎实的专业和丰富的经验为当事人排忧解难。下面以一起层层转包下的劳动关系迷局案件，展现她的专业风采。
案情简介
2023年3月，孙某通过招聘平台看到某生物科技公司的司机招聘广告，与公司股东兼监事李某沟通后前往入职并开始工作。2024年工作地点调整，管理人和工资支付主体变化。同年11月，孙某以公司多项违法行为为由解除劳动合同并申请仲裁，仲裁委驳回全部请求，孙某不服诉至一审法院。
案件难点
该案中，公司刻意隐藏用工主体，主张劳动者系代理商雇佣；劳动关系表征分散，传统认定标准难以适用；且二审时公司突击补证，试图巩固“代理商独立用工”的主张，给案件带来多重障碍。
缪友菊律师的代理工作
代理过程中，缪友菊律师始终坚持“用工合意+实际管理+业务从属”三位一体的论证路径。她紧扣李某的身份及招聘相关事实，主张招聘行为系职务行为，夯实了双方的用工合意基础。同时，从管理主体、外观标识、车辆归属、工资支付性质等层面穿透“代理外壳”，揭示实际用工关系本质。二审中，她精准质证，指出补签合同的真实性存疑，强调证人与公司的利害关系，使法院对相关证据不予采信。
案件结果及当事人评价
最终，二审法院判决驳回公司全部上诉请求，维持原判。确认了孙某与公司的劳动关系，公司需支付多项费用，合计支持金额达138,165.12元，二审案件受理费由公司负担。此判决让孙某的合法权益得到了充分维护，孙某对缪友菊律师的专业能力和敬业精神给予了高度评价。
除了此案，缪友菊律师担任南京某集团的劳动专项法律顾问，代理多起劳动争议案件，展现了她在劳动争议案件处理方面的卓越能力。
在专注于案件办理的同时，缪友菊积极投身律师协会和行业建设工作。她利用自身丰富的经验参与行业交流与培训，为青年律师传授经验，推动行业整体发展。她还参与重大决策法律论证和风险评估工作，为行业规范化建设贡献力量，发挥着行业引领作用。
缪友菊律师也因其出色的表现荣获众多荣誉：2023年被南京市律师协会评为2020-2022年度优秀劳动法律业务律师；2024年被南京市律协玄武分会评为南京市玄武区2022-2023年度优秀公益律师；2025年被聘为江苏省省级职业指导专家团成员，同年参加第二届“金陵律师执业技能大赛”，获民商事模拟庭审比赛二等奖；荣获2025年度京衡律师事务所“衡创未来”优秀律师。
法治的征程永无止境，缪友菊律师深知自己肩负的使命。她将继续坚守初心，以专业的法律知识和赤诚的服务热情，在法治道路上砥砺前行，为实现公平正义不懈努力，努力成为人民满意的律师。