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拘役缓刑是否会解除劳动合同

2024.04.24 劳动纠纷 268人浏览举报
律师回答
1、可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 拘役缓刑是否要解除劳动合同

    根据我国相关法律规定,劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。因此,是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定,法律法规并未作强制性规定。

    袁超律师 2020.09.18 1037人看过
  • 拘役是否解除劳动合同

    可以。据我国现行法律及其司法解释的有关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1565人看过
  • 拘役是否要解除劳动合同

    要解除劳动合同。依据法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的。拘役属于刑事处罚的一种,用人单位可以因此解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.10 1474人看过
  • 拘役判缓是否解除劳动合同

    1、劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

    袁超律师 2022.05.09 250人看过
  • 拘役可以解除劳动合同吗

    劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事处罚的范畴)的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的等。

    袁超律师 2020.02.27 1996人看过
  • 缓刑犯是否需要解除劳动合同

    劳动者被判管制、缓刑的,因不需收监,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2311人看过
  • 职工被判拘役缓刑能不能解除劳动合同

    可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。

    刘峰飞律师 2022.07.05 395人看过
  • 缓刑解除劳动合同是否有补偿

    缓刑解除劳动合同没有补偿。职工被判处缓刑,单位据此解除与该职工的劳动合同的,不需要支付经济补偿金。根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,单位可以解除劳动合同,因为被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

    彭功平律师 2020.07.07 1718人看过
  • 自离是否会解除劳动合同

    自离会解除劳动合同,不论以何种方式离职的劳动合同都会解除。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

    袁超律师 2022.05.13 1191人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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