在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额。那么，劳动争议工资包括绩效工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
工资提成属于劳动争议吗?工资提成属劳动争议，它是劳动报酬一部分，当劳动者与用人单位在提成计算、发放等方面有分歧时易引发争议，像单位不按约定支付、克扣拖欠提成等。劳动者可协商、调解、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资提成属于劳动争议吗?工资提成属劳动争议，它是劳动报酬一部分，当劳动者与用人单位在提成计算、发放等方面有分歧时易引发争议，像单位不按约定支付、克扣拖欠提成等。劳动者可协商、调解、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
绩效属于工资的一部分。从法律规定看，绩效工资符合工资构成特征；从实际操作层面讲，绩效与工作成果等挂钩，是激励员工手段。企业制定和发放绩效工资要遵循法规，保障员工权益。
在实际应用过程中，由于绩效的量化难以准确执行，因此除了计件工资制和佣金制之外，更多地是指依据员工的绩效表现而额外发放的奖励性质的工资。绩效工资通常会每月定期发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210918*****
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