在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额。那么，劳动争议工资包括绩效工资吗?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
绩效属于工资一部分。从法律规定看，工资包含多种形式，绩效工资与员工工作表现成果挂钩，符合工资法定范畴；从实际操作看，绩效工资由单位按考核制度确定发放，纳入工资总额管理，受劳动法规保护。
绩效工资是否属于工资？绩效工资被视为劳动法律体系中所规范的工资形式之一。相对而言，绩效工资亦可以被称之为绩效加薪、奖励工资或者与评估结果紧密相连的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工资欠条是否属于劳动争议?工资欠条引发的纠纷一般按普通民事纠纷处理，非劳动争议。劳动者持工资欠条起诉，诉求不涉劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，可直诉跳过仲裁，能提高效率、降低维权成本。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工资报酬属于劳动争议。从法律规定看，相关法律将其纳入劳动争议范畴，它是劳动权益重要组成部分。从实际情况看，工资报酬争议常见，涉及拖欠、克扣等。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维护权益。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
