公司辞退员工是否需要赔偿

公司莫名解雇你，赔款该咋算呢？先给你说说看哈：（1）按你在这家公司干活儿的时间算，每多待一年就能多拿一个月的工资哦！（2）要是你干了半年到一年之间，那就按一年来算；不到半年的话，只能拿到半个月的薪水嗷！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实，发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年，则支付的赔偿数额是一个月的工资。关于公司辞退员工需要怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。关于公司辞退员工是否需要给补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

如系违法解雇，则应按照双倍标准予以计算；其次，经济补偿金按照员工在该企业供职年限为依据核算，每满一年即向员工发放一个月薪酬。如果员工供职六个月以上但未满一年，此种情况将参照一年的标准计算；而当员工服务期不满六个月时，则需向员工支付半个月薪酬作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

有无签订劳动合同，看上面的规定。此外，要看工作了多少年，依法按年限领取一定的赔偿金。

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