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报告编号：NO.20230605*****
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查看完整报告集体合同或专项集体合同内容包括以下这些：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护等。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。
根据劳动部《集体合同规定》第四十二条的规定，集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障行政部门。这是劳动保障行政部门依法对集体合同进行登记审核的前提条件。
集体合同订立程序：（一）企业职工一方与用人单位通过协商，拟定集体合同草案；（二）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（三）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门等。
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
签订集体合同一般按如下程序：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
集体合同的订立一般经过以下程序：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
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