《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。这是什么意思呢？比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月700元，那么在集体合同中，企业和员工约定的本企业的最低工资就不能低于当地政府规定的700元，应该高于或者至少等于700...
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劳动合同约定的工资能低于集体合同吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同时，劳动合同中要约定工资。如果没有约定的，双方可以补充约定，协商不成的。适用集体合同规定或者同工同酬。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。关于哪些是工资集体合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在企业与职工的劳动合同中，如果员工不满企业的报酬，可由双方代表进行协商，这就是企业工资专项的集体合同了。那么关于企业工资专项的集体合同的相关文书是怎么样的呢?有什么需要注意的地方吗?下面就让华律网小编为您简单分析一下。企业工资专项的集体合同
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报告编号：NO.20230605*****
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