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报告编号：NO.20221125*****
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查看完整报告第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围同。
集体合同与劳动合同的不同主要表现在以下几个方面：（一）当事人不同。（二）集体合同与劳动合同内容不同。（三）效力不同。（四）产生的时间不同。（五）作用不同。
集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围不同。
劳动合同与集体合同的区别：（一）集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。（二）集体合同与劳动合同的内容不同。（三）集体合同与劳动合同的作用不同。（四）集体合同与劳动合同产生的方式不同等。
集体合同与劳动合同相比存在明显不同，它们主要有以下区别：（1）当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或其团体，故又称团体协议或团体合同。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则，双方都具有合同的一般属性，都受《劳动合同法》的调整，但二者的区别也很明显：１、主体不同。2、内容不同。3、形式不同。
劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围不同。
集体合同与劳动合同的区别如下：集体合同与劳动合同的签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。
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