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集体合同与劳动合同有什么区别与联系?

2022.01.25 公司法 750人浏览举报
律师回答
集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则,双方都具有合同的一般属性,都受《劳动合同法》的调整,但二者的区别也很明显:
1、主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或者劳动者的代表,劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。
2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,其效力也是面向全体劳动者的。劳动合同则是单个劳动者的权利义务约定。
3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。

风险提示:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
法律依据
《劳动合同法》第三条
《劳动合同法》第五十一条
《劳动合同法》第五十四条
报告编号:NO.20220125*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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